狄更斯说过:这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，这句话放在今天，依然放之四海而皆准。现代科技与文明发展带给我们舒适的享受和方便生活的同时，也带给人们越来越多的困扰与冲击。
浮躁的社会，浮躁的职场，您的企业在经营过程中是否也存在下列问题：
1、员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；
2、员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；
3、员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，频繁跳槽；
4、员工对工作缺乏感恩心和敬业精神，抱怨多，工作马虎，经常出错；
5、员工不愿向下属和新员工传授技术，导致后备技术人才长期匮乏；
6、员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业能够基业常青、从优秀到卓越……

1、你在为谁工作——树立正确积极的工作态度；
2、了解职场现状，树立危机意识；
3、竞争无处不在，要勇于竞争，敢于蜕变，培养创新精神；
4、提升执行力，没有任何借口；
5、提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；
6、打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；
7、清晰目标，掌握有效制定目标和达成目标的工具；
8、立即行动，绝不拖延；
9、建立感恩意识，提升忠诚度。

课程特色：
课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练和角色扮演，生动活泼，寓教于乐，即提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习与应用能力。

第一讲：危机扑面而来——你在为谁工作?
一、 危机扑面而来
1、导引：瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点
案例：10年前的全球前十强企业VS 10年后的全球前十强企业
视频：瞬息万变的世界
2、讨论：铁饭碗的定义?
案例：大学生毕业即失业将成为常态;
案例：某银行的10个岗位与40000万份简历
思考：三年后，你的位置在哪里?
3、竞争——企业与个人不可避免的命运
案例：甲村与乙村
视频：康熙皇帝面对危机的态度
4、总结：危机有危险，更有机会。看到机会，我们唯有积极面对，努力进取才是得胜王道。
二、 努力工作为了谁?
1、讨论：为什么要努力工作?努力工作为了谁?
视频：奔跑
讨论：主人公奔跑的目的与意义?
2、生命的意义是什么?
视频：生命的旅程
讨论：你生命的目的与意义?
3、工作的价值与生命价值的关系?
游戏：你还有多少时间?
案例：明天的成果VS今天的选择
4、重点：你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?努力工作，是为了成就更好的自己。

第二讲：努力工作的发动机——积极的态度
一、 为什么要有积极的态度?
1、讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?成功人士的特质有哪些?
2、人工作的动机是什么?
思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?
案例：为什么要努力工作——比尔盖茨为什么还要工作?
重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。
二、 思考：何谓职业?何谓事业?
讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事
重点：把工作当职业，只会全力应付;把工作当事业，才会全力以赴
三、 职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1、能力差，态度差
2、能力差、态度好
3、能力强、态度差
4、能力强、态度好
5、提升能力的三个有效途径。
案例：某保险公司总经理冯先生三年冷宫，不计得失赢得未来的故事;
总结：出来混，早晚是要还的，今天混日子，日子也会把你混了

第三讲：从优秀到卓越的成果思维
一、 工作成果取决于思维
1、讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?
2、思考：走运VS倒霉
3、文章讨论：思维的力量
4、正面思维VS负面思维
5、以结果为导向的思维是如何形成?
案例：司机小王与小张
6、做了VS做到
案例：三个小孩与半瓶油的故事
总结：思路决定出路，格局决定结局
二、 换位思考
思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
讨论：同事A很势利，你怎么看?
讨论：领导又通知加班，你怎么看?
讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?
互动游戏：转手练习
案例：讲师本人在某电子行业的经历
案例：911事件中的三个幸存者
总结：技能是一道沟;态度是一座山;思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。

第四讲：高薪水高报酬缘于清晰有效的目标
一、 没有目标，哪来的奔头?
1、讨论：你的人生目标是什么?
2、你有目标导向的人更容易成功
案例：某高校毕业生25年后的人生结局
二、 有效制订工作目标的方法
1、有效制订目标的工具;
案例：内斯美的故事、李小龙制订目标。
2、收入水到渠成的原理。
视频：《目标》
三、 达成目标必备的行动力
1、大部分人制定目标的尴尬：年初有计划，年中有变化，到了年底一切都是神话?
案例：新龟兔赛跑的故事
2、解决办法：绝不拖延，高效工作
案例：士兵突击片断
案例：老王与老张的故事
总结：路走多远，取决于目标有多远。
3、每天多做一点点
1) 假设每天多做1%，其结果就是：(1+1%)365=37.7834
2) 假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255
3) 365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!
总结：聚沙终能成塔，水滴定会穿石

第五讲：为自己工作的五大基石
孙子兵法：将者，智信仁勇严也，职场达人必备的五要素。
一、 智——学习力
1、为什么要提升学习力：
2、提升学习力必备的六个阶梯
案例：二祖断臂求法的故事;
案例：职场达人从奴隶到将军的历程
总结：没有学习力，就没有竞争力，学历不代表能力，有学习力者有能力。
二、 信——信义与信心
1、讨论：人才必备的三要素是什么?
2、为什么信心是最重要的因素?
3、没有信心会面临人生会面临怎样的结局?
案例：从大学生到杀人犯
案例：一个国家的命运
4、提升信心的两个方法
总结：在信的人，凡事都能——摘自圣经
三、 严——严于律已
1、解读：人不为已，天诛地灭?
2、自我计较“得”的，必然是“失”;
3、低调做人，高调做事;
4、宽容大度是成功者必备的素质;
案例：曼德拉总统的故事;
5、不计得失，赢得未来;
总结：修身，方能齐家治国平天下。
四、 勇——勇于担当
1、勇于担当的三个层面之一：对家庭百分百负责
a) 人为什么要工作?
b) 家庭对工作的意义?
案例：邮政局某局长的难言之隐
重点：家庭是事业的后盾，家庭和谐，方能安心工作
2、勇于担当的三个层面之二：对工作百分百负责：
讨论：为什么不敢在工作中担责任?
b) 担责任与不担责任的后果?
案例：某银行不担责任的后果
案例：负责任的瑞士皇家卫队
案例：地震后的危楼
3、工作与责任的关系?
a) 您喜欢你的工作吗?
b) 您工作快乐吗?
c) 您工作的成就取决于是否你喜欢手头的这份工作吗?
案例：盖洛甫的研究成果;
d) 责任心决定您职场成就的高度
案例：美国心理学博士的研究发现;
案例：某著名音乐家的案例
重点：人生没有如果，只有后果，要让后果有效果，责任必在我。
4、勇于担当的三个层面之三：对人生百分百负责
a) 对自己的生命百分百负责
b) 对自己的价值百分百负责
案例：两个星二代的人生轨迹
案例：某巨星的逆生长
案例：扫厕所出身的CEO
总结：伟大的代价就是责任，敢于负责任，才能担重任。
五、 仁——仁爱与感恩
导引：从说文解字来讲，仁乃“人”+“二”，可以理解为二人相处之道!那么二人相处遵循的道是什么?爱与感恩，造就职场成功路
一、 讨论：为什么要感恩?最要感恩谁?
解码：人一生的成就和命运与父亲母亲关系的影响;
1、“百善孝为先“——摘自清《围炉夜话》;
2、“要孝敬父母，使你得福，在世长寿。——摘自圣经摩西十戒;
3、孝，乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。
视频：母爱的力量
重点：幸福感强的人，都是懂得感恩父母孝顺父母的人。
二、 怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩领导、感恩团队、感恩一切
思考：人生的两对父母：血缘父母与衣食父母，何谓衣食父母?企业也。
案例：成功与孝子的关系
工具：感恩墙
重点：世上最珍贵的东西，往往都是免费的。正因如此，更要珍惜。
4、提升忠诚意识——忠诚是一种生存方式
感悟：爱与感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企业凝聚力的核心要素。
一群没有感恩心的员工，不可能造就一个有凝聚力和竞争力的企业;
一个没有感恩心和忠诚度的员工，不可能有幸福感和发展前途。