狄更斯说过：这是一个最好的时代，也是一个最差的时代。这句话放在今天，依然放之四海而皆准。现代科技与文明发展带给我们舒适的享受和方便生活的同时，也带给人们越来越多的困扰与冲击。
浮躁的社会，浮躁的职场，您的企业在经营过程中是否也存在下列问题：
1、员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；
2、员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；
3、员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，频繁跳槽；
4、员工对工作缺乏感恩心和敬业精神，抱怨多，工作马虎，经常出错；
5、员工不愿向下属和新员工传授技术，导致后备技术人才长期匮乏；
6、员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业能够基业常青、从优秀到卓越……

1、了解职场现状，树立危机意识；
2、你在为谁工作——树立正确积极的工作态度；
3、竞争无处不在，要勇于竞争，敢于蜕变，培养创新精神；
4、提升执行力，没有任何借口；
5、提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；
6、打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；
7、立即行动，绝不拖延；
8、建立感恩意识，提升忠诚度。

第一讲：危机扑面而来——你在为谁工作?
一、危机扑面而来
1.导引：瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点
案例：10年前的全球前十强企业VS 10年后的全球前十强企业
视频：瞬息万变的世界
2.讨论：铁饭碗的定义?
案例：大学生毕业即失业将成为常态；
案例：某银行的10个岗位与40000万份简历
思考：三年后，你的位置在哪里?
3.竞争与蜕变——企业与个人不可避免的命运
案例：甲村与乙村
视频：康熙皇帝面对危机的态度
4.危险中孕育的机会
1）读懂十八大的四个全面与老百姓的关系
2）读懂一带一路对我们意味着什么
3）读懂工业4.0对我们每个人的挑战与机会
5.总结：危机中有危险，更有机会。看到机会，我们唯有积极面对，进取创新才是得胜王道。
二、努力工作为了谁?
讨论：为什么要努力工作?努力工作为了谁?
视频：奔跑
讨论：主人公奔跑的目的与意义?
1.生命的意义是什么?
视频：生命的旅程
讨论2：你生命的目的与意义?
2.工作的价值与生命价值的关系?
游戏：你还有多少时间?
案例：明天的成果VS今天的选择
3.重点：你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?工作的长度也许一样，但工作的宽度可以不同，努力工作，是为了成就更好的自己。

第二讲：高效工作的发动机——积极的态度与执行力
一、为什么要有积极的态度?
1.关于成功的讨论：
1）什么叫成功?
2）你对成功人士的定义?
3）成功人士的特质有哪些?
2.态度决定一个人的成功
3.人在职场的工作动机是什么?
4.人性的特点在职场中有何规律?
5.如何顺应人性的特点在在职场中创造一个积极向上的工作态度?
思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?
案例：过去五年VS未来五年
重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。
二、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1.能力差，态度差
2.能力差、态度好
3.能力强、态度差
4.能力强、态度好
5.提升能力的三个有效途径。
案例：某保险公司总经理冯先生三年冷宫，卧薪尝胆赢得未来的故事。
三、惊天动地始于脚踏实地
1.每天多做一点点
1）假设每天多做1%，其结果就是：(1+1%）365=37.7834
2）假设每天少做1%(1-1%）365=0.0255
3）365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!
总结：出来混，早晚是要还的，今天混日子，明天日子也把你混了

第三讲：从优秀到卓越的成果思维
一、工作成果取决于思维
1.讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?
2.思考：走运VS倒霉
3.文章讨论：思维的力量
4.正面思维VS负面思维
5.以结果为导向的思维是如何形成?
案例：司机小王与小张
6.做了VS做到
案例：三个小孩与半瓶油的故事
总结：思路决定出路，格局决定结局
二、换位思考
思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
讨论：同事A很势利，你怎么看?
讨论：领导又通知加班，你怎么看?
讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?
互动游戏：转手练习
案例：讲师本人在某电子行业的经历
案例：911事件中的三个幸存者
总结：技能是一道沟；态度是一座山；思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。

第四讲：高效工作的三大基石
一、学习力
1.为什么要提升学习力?
2.提升学习力必备的六个阶梯
案例：二祖断臂求法的故事；
案例：职场达人从奴隶到将军的历程
总结：没有学习力，就没有竞争力，学历不代表能力，有学习力者有能力。
二、责任心
(一）为什么要承担责任?
1.责任的定义
2.赋予责任与不赋予责任的实验
3.责任对于管理者的意义
1.彼得德鲁克对管理者的重新定义
案例：丰田CEO丰田章男与“刹车事件”
案例：7.23高铁事故
讨论：职场中为什么不敢担责任?
1）经典案例研讨、剖析
2）职场不敢承担责任背后的症结
5.担责任与不担责任的后果?
案例：某国家银行不担责任的后果
案例：泔水桶里的馒头
(二）工作与责任的关系?
1）您喜欢你的工作吗?
2）您工作快乐吗?
3）您工作的成就取决于是否你喜欢手头的这份工作吗?
案例：盖洛甫的研究成果；
5）责任心决定您职场成就的高度
案例：美国心理学博士的研究发现；
案例：某著名音乐家的案例
重点：人生没有如果，只有后果，要让后果有效果，责任必在我。
(三）对自己百分百负责
1）对自己的生命百分百负责
2）对自己的人生百分百负责
3）对自己的价值百分百负责
案例：从瘫子到泰山之子
案例：某巨星的逆生长
案例：扫厕所出身的CEO
总结：责任是做人的根本，伟大的代价就是责任，敢于负责任，才能担重任。
三、仁爱与感恩
导引：从说文解字来讲，仁乃“人”+“二”，可以理解为二人相处之道!那么二人相处遵循的道是什么?爱与感恩，造就职场成功路。
讨论：为什么要感恩?最要感恩谁?
解码：人一生的成就和命运与父亲母亲关系的影响；
1）“百善孝为先“——摘自清《围炉夜话》；
2）“要孝敬父母，使你得福，在世长寿。——摘自圣经摩西十戒；
3）孝，乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。
视频：母爱的力量
重点：幸福感强的人，都是懂得感恩父母孝顺父母的人。
2.怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩领导、感恩团队、感恩一切
思考：人生的两对父母：血缘父母与衣食父母，何谓衣食父母?企业也。
案例：孝子与成功者的关联；忠诚者与成功者；
工具：感恩墙
作业：感恩练习(课后完成）
重点：世上最珍贵的东西，往往都是免费的。正因如此，更要珍惜。
感悟：爱与感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企业凝聚力的核心要素。
一群没有感恩心的员工，不可能造就一个有凝聚力和竞争力的企业；
一个没有感恩心和忠诚度的员工，不可能有幸福感和发展前途。