课程背景：

当今企业内部知识的沉淀与传播是知识型企业建设的重中之重，可隐性知识如何显性传播与留存？企业经验如何萃取转化？如何将大量的知识理论组织成富有逻辑的课程内容？如何设计结构化的PPT课件？本课程基于以上问题的解决，为企业内训师量身定制，从结构化的角度给出课程设计的全面优化方案。

什么是结构化思维？

结构化思维是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路和表达方式。其支撑原理是1973年由麦肯锡国际管理咨询公司的咨询顾问巴巴拉·明托（Barbara Minto）首创的金字塔原理（Pyramid Principles）。

结构化课程内容开发与PPT设计的优势？

能够快速搭建课程框架结构、组织素材，使课程内容逻辑清晰，层次分明，让课程设计从提升企业绩效出发，以终为始，简单有效。让PPT不再内容堆积，不再Word搬家，整个页面遵从内容结构化，整个PPT遵从严谨的逻辑顺序，简明易懂，言辞对仗，让人记忆深刻，过目不忘。

课程收益：

u  可根据企业培训的核心目的、基于成人学习的基本特点设计课程内容；

u  可运用结构化课程内容设计的基本概念、基本原理和基本方法，快速搭建课程内容框架；

u  可运用培训需求调研与分析望闻问切的方法设计问卷，做专家经验萃取；

u  有效提炼培训目标，为课程定“魂”，起个好名字；

u  掌握运用课程内容筛选方法，取精华，弃糟粕；

u  熟练运用结构化思维工具配置课程内容，左脑定框架、右脑填内容，让课程逻辑严谨、思维缜密、条理清晰、紧密结合企业实践；

u  可用结构化原则梳理PPT，使其逻辑清晰，层次鲜明。

一、为什么要用结构化设计课程内容

1、左右脑的不同分工

2、大脑思考的原则

3、结构化让听众更愿意听，读者更愿意看，让你的课程内容直达人心！

二、以终为始——培训需求分析与课程构思（略讲）

三、血肉丰满——培训内容配置与素材运用

1、成人学习的特点Farmer原理

2、培训课程大纲四步成型法

3、精彩案例教学的四大特性

案例演示：小丽是个好员工吗？

3.2演绎精彩故事案例的六脉神剑

4、案例素材运用的两大原则

5、培训案例素材收集的四大方法：随时、随地、随情、随景

案例演示：某企业的营销“赌局”

现场演练：快速完成3小时课程的大纲编写

6、 课程设计五线谱

案例演示：按照五线谱设计的早会与阳光心态课程案例

7、课程设计心电图

案例演示：《点时成金——时间管理》课程心电图设计

8、梅瑞尔(M. David Merrill)五星教学法

案例演示：某企业大学《幸福在哪里》五星教学法课程设计

9、常用的10种授课方式

（1）课堂讲解教学方式及其优缺点，附案例

（2）现场演示教学方式及其优缺点，附案例

（3）案例分析教学方式及其优缺点，附案例

（4）体验游戏教学方式及其优缺点，附案例

（5）角色扮演教学方式及其优缺点，附案例

（6）学习竞赛教学方式及其优缺点，附案例

互动演练：每组选择一种教学方式互动演练

四、化繁为简——培训课件设计与教材制作

1、PPT设计一目了然的原则

2、巨大文字原则

3、PPT如何做到视觉化

4、PPT文字排版如何突显关键字

5、PPT转场页设计的6大原则

6、PPT图表如何形象化

7、每页PPT需要有明确的论点

五、结构化课程内容设计之开场与结尾的内容设计技巧

1、精彩开场白的四大作用

2、结构化开场白的构成

（1）导引

（2）转承

（3）主题

3、结构化开场白案例

（1）幽默开场

（2）游戏开场

（3）道具开场

4、收结：从优秀讲师到卓越培训师的跨越

（1）经验层

（2）技术层

（3）艺术层
5、行动学习TWC世界咖啡桌布——提炼与总结

6、构建本次课程学习地图——结语