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萧琳

组织发展与管理提升专家

擅长领域:组织绩效、人力资源、管理提升、战略执行、非人

萧琳(ID H859)

5分

身份认证 讲师认证

学历认证 10年教龄

个人资历

战略人力资源创新研究与传播者
国家高级人力资源管理师
国际注册咨询师CMC
中科院心理学研究生
四川大学工商管理硕士MBA
8年管理咨询和管理培训经验
11年大中型企业中高层管理经验
曾任:深圳红门机电设备有限公司 人力资源总监
曾任:正美集团(深圳正峰印刷、上海正伟印刷总经办主任兼人力资源总监

萧琳老师11月18号深圳世联土地房地产《薪酬系统设计方法》课程

发布时间:2017-11-23浏览:1969

企业运营的关键是设计一套对外具有竞争力,对内具有凝聚力,对个人进行公正评价的激励型薪酬体系,才能吸引留住人才

萧琳老师11月18号深圳世联土地房地产《薪酬系统设计方法》,让学员了解薪酬的三大策略与激励性薪酬体系设计的三大价值导向,提升薪酬结构设计、等级设计、薪酬调整的实际操作能力,通过实例演练让学员再强化掌握


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