随着时间的推移和社会的发展，新生代的员工已成为企业人力资源的中坚力量。经调查显示,新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少讲：人还在重要的管理、技术岗位任职。新生代有着独特的职业特质和多元的职业价值取向，工业化时代的硬性管理方式往往对他们不起作用，因此新生代职工居高不下的离职率也困扰着大多数企业。如何帮助新生代员工理清工作、职业发展、生活兴趣等各种价值之间的关系，立足当下并确立长远的目标，在个性表达与企业制度、职场文化中找到平衡点，提升职场适应力，激发工作内动力是本次课程要解决的问题。

1、帮助员工树立正确的职业价值观，认知当下工作的价值，提升职场适应力；
2、帮助员工调整职业心态，树立积极主动的工作态度；
3、学习有效沟通、有效学习的方法，提升职场软实力；
4、找到工作着力点，提升工作成就感；

引言思考：
1、什么是适应力?
2、初入职场为什么需要适应力?
3、怎么理解“适应”与“发展”的关系?

第一讲：规划未来——新生代员工的职业生涯认知
一、拨云见日——破解新生代员工职业发展困惑
1、影响新生代员工工作内动力的因素
2、新生代员工职业生涯困惑
1）一定要做感兴趣的工作吗?
2）选择一定大于努力吗?
3）坚持就一定能成功吗?
案例：“不适合”还是“不适应”
3、职场新人的选择陷阱
1）为什么遇到岔路会纠结?
2）选择的前提：选择的能力、选项
3）工作与兴趣、职业选择、职业目标的关系
二、功不唐捐——工作在职业生涯中的作用
1、职业生涯三阶段：生存期、发展期、事业期
2、职业生涯各阶段的工作任务
三、夯实基础——初入职场的职业规划策略
1、专注当下，打好基础
2、勤于思考，挖掘才干
3、积极心态，理性规划

第二讲：步步为营——适应企业的能力要求
一、职场新人的能力要求
1、学习适应能力
2、资源利用能力
3、人际沟通能力
4、自我管理能力
二、如何在职场挖掘个人潜能?
1、能力三核
2、管理能力的四种策略
1）能力管理矩阵
2）如何在工作中了解自己的能力倾向?
3）如何管理四个区域的能力?
3、影响能力的重要因素——时间与状态资源
4、能力提升的途径——学习的四个渠道

第三讲：拥抱变化——适应企业职场环境
一、环境对职业生涯的影响
二、环境诊断之关键成就因素分析
1、人脉、金脉、知脉
2、职场新人如何快速适应企业文化
工具：职业发展调整CD模型
三、应对多变环境的导航——职业价值观
1、价值观的定义
2、影响职业价值观的因素
3、如何修炼“定见”
四、提升自我效能应对未来的变化
五、重新出发——调解现实与理想的冲突