未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。
    一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承优秀管理经验、工作流程、技巧等等的内训师，他们是来自企业内部与企业共同成长，他们的培训将更有效。但成人的培训有诸多的技巧和方法在里面，这就需要我们对企业内训师进行系统完善的培训，他们才能更有效的传承和辅导企业员工的成长和发展。本系列课程旨在训练企业内训师各方面的综合能力，进而达到胜任企业内训师的工作岗位。

收获1：掌握课程开发的标准思路和步骤，隐性智慧显性化，达到经验传承。
收获2：掌握6种教学课件的开发思路和方法，与讲师有效结合，辅助教学和实施。
收获3：通过身、手、步、眼搭配，在台上展现更专业的自我。通过震撼表达让自己的表达和演绎更有弹性，打动听众。
收获4：掌握有效开场和收尾的技巧，并掌握让课程落地的两个内容组织结构，使课程有效，更接地气。
收获5：运用感性演绎的方式，让课程呈现丰富多彩，内容情理并茂，学员爱学，爱听。
收获6：掌握高效互动引导技巧，循循善诱，调动学员参与找到答案，把知识点讲透，把技能练扎实。
收获7：运用提问及反馈技巧，充分调动学员思考，讨论，发挥其学习潜力，使学习效果倍增。

1、舞台风范 ? 73855理论
肢体：55%
音调：37%
内容：8%
? 舞台风范和魅力呈现
身法呈现：聚精会神，昂扬向上
手法呈现：大开大合，以姿助势
眼法呈现：出神入化，点面结合
步法呈现：规行矩步，移动有向 理论讲授
实战演练
经验分享
2、职业表达 ? 引人入胜的培训开场导入
开门见山法-直接切入，简单有效
拉近关系法-信任开始，成功基础
巧问问题法-问对问题，导入不难
事例故事法-故事开场，聚焦全程
引用名言法-名言佳句，呈现底蕴
赞美听众法-适时赞美，效果甚佳
实物展示法-巧用媒介，呈现内容
悬疑入题法-设置悬疑，吊足胃口
引用数据法-数据说话，实事求是
? 余音绕梁的培训结尾收场
赞美祝福法-中规中矩，催人奋进 
寓言故事法-经典故事，发人深省
名言佳句法-言简意赅，意味深长
归纳总结法-总结提升，温故知新
幽默收尾法-快乐收场，余音绕梁
首尾呼应法-前后搭配，统一和谐
? 课程内容呈现的结构化五环模型
引子：激发学员兴趣，导入内容
桥段：承上启下，过渡衔接
点题：口诀化图像化点题诀窍
方法：有情有理有练习，充分掌握所学技能
行动：课内+课外行动，巩固所学没商量 理论讲授
实战演练
案例分析
小组讨论
经验分享
视频教学
3、感性演绎 ? 全脑模型理论
左脑：抽象脑、学术脑
右脑：艺术脑、创造脑
? 感性演绎的十种方式
理论导向：通俗、口语、易记
故事演绎：案例、幽默、经典
发问深思：自问、反问、设问
交流共创：讨论、分享、总结
数据严密：事实、权威、规律
视频活泼：内涵、启发、辅助
真情流露：真诚、用心、触动
比喻到位：形象、贴切、启发
排比连绵：气势、易记、归类
诗词歌赋：引用、改良、自创
? 感性演绎的三个注意事项
素材的充分占有
勿为感性而感性
找到自己的优势
理论讲授
视频教学
小组讨论
实战演练
4、互动引导 ? 课程6种微互动
动嘴
动手
动脑
动笔
动眼
动耳
? 基于内容呈现的互动体验方式
视频案例教学法
导入
观看
讲解
讨论
发表
总结
游戏体验教学法
介绍
参与
讲评
讨论
发表
总结
? 内训师提问技巧
整体式提问
特定式提问
开放式提问
封闭式提问
修饰式提问
? 内训师解答技巧
重复式应答
界定式应答
喻证式应答
延迟式应答
反问式应答 理论讲授
实战演练
视频教学
小组讨论
游戏互动
经验分享
5、高效控场 ? 控场三大关键阶段
开场控制
过程控制
收尾控制
? 问题学员的处理与控场
奖惩法
分组法
随机法
距离法
内应法
招安法
? 内训师自身问题解决与修炼
讲课出错
遗忘内容
遇到挑战
遭遇高手 理论讲授
实战演练
经验分享

6、课程开发 ? 课程开发五步流程
确认培训需求
分析学习产出
建构教学内容
设计教学活动
开发教学课件
? 好课程的评估标准
培训目标
培训内容
培训方法
课程资料
考试题目
? 明确课程需求五步骤
重新描述和理清课程需求
识别课程开发决策者
确认需求背后的业务目标
明确培训目标
明确项目要素与限制
? 课程通用产出分类列表
技能（工具、方法、流程、步骤）
知识（概念、基础知识、基础理论、原则）
态度（重视、自信、积极、负责）
? 工作任务分析
基于职责的分析
基于工作流程的分析
? 知识主题分析
陈述性知识
程序性知识
主题
子主题
知识点
? 知识点分解四步骤
讲解
演示
练习
点评
? 学员动机的CIO模型
安全
开放
融合
? 学习过程设计8步法则
获取注意力
建立联结
介绍框架
激活旧知
互动式讲解
吸收和练习
总结内容
行动计划
? 十种常用教学活动
流程卡、人际交流、数字谜语、学习心得、自由探索
强迫选择、图形组织图、起立分享、问题卡、互相讲授
? 开发教学课件
PPT课件
讲师手册
学员手册
课程大纲
案例手册
考试手册 理论讲授
实战演练
经验分享
案例分析