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能拓——创新思维训练

课程价格:认证会员可见

课程时长:2天

上课方式:公开课

授课讲师: 海天

授课对象:有创新需求的领导或员工

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课程简介
授课时间 2天
授课对象 有创新需求的领导或员工
授课方式 讲解+工具+方法+训练+点评
课程背景

课程背景:

想知道如何变得更加聪明吗?

聪明是有规律的,是可以训练出来的。

我们每一个人都希望自己变得更聪明,这体现在:

面对问题不会束手无策;

面对选择可以清晰自己的需要;

面对会议交流你可以更迅捷、更独特、更全面或更深入的表述你的见解;

你的的生活更加有意义,充满诗意与获得感;

你的工作得心应手,一切皆为你开启!

本课程就是给于参训人员一个思维拓展的训练,让你的思考被点燃,并激发,并引导


课程目标
课程大纲

能拓——创新思维训练

 

课程背景:

想知道如何变得更加聪明吗?

聪明是有规律的,是可以训练出来的。

我们每一个人都希望自己变得更聪明,这体现在:

面对问题不会束手无策;

面对选择可以清晰自己的需要;

面对会议交流你可以更迅捷、更独特、更全面或更深入的表述你的见解;

你的的生活更加有意义,充满诗意与获得感;

你的工作得心应手,一切皆为你开启!

本课程就是给于参训人员一个思维拓展的训练,让你的思考被点燃,并激发,并引导。

 

课程收益:

▲ 懂得人与人的不同主要是思维方式的不同,正是这种差别才造就千差万别的人生。创新思维在每一个人身上体现不同,但真真正正的存在,亟待被唤醒;

▲ 掌握常见的思维方法,理解慢动作思考对思考的积极意义;

▲ 掌握有创造力的思考需要的独特气氛,掌握创新的元素、准则、领域;

▲ 掌握置换、增删、扩缩、组分、复制等思考技巧;

▲ 初步建立转换桥思维的技术;

▲ 通过对经典案例的学习全新的认知颠覆突破对解决问题的意义;

 




课程模型:


课程时间:2天,6小时/天

授课对象:有创新需求的领导或员工

 

课程大纲

第一讲:认知能拓创新思维课程

一、学习准备—自我介绍

二、课程介绍——能拓创新思维的课程架构

1. 能拓创新思维的课程来源

2. 课程定位与问题汇总

3. 企业管理者的需求

4. 本课程的学习原则

5. 能拓创新的要素、准则和领域

 

第二讲:创新思维方法回顾

一、寻找智慧故事的规律

1. 你曾经听到过的智慧人士是谁?

2. 有什么经典案例?

二、创新思维的原理

1. 小测试:思维拓展度测试

2. 创新方法溯源

3. 主要创新方法介绍

练习:思维与训练

4. 思维的基础

5. 思维的辐射与突破

6. 情景在思维创新中的意义

练习:你观察到什么

7、摒弃创新思维的误区

 

第三讲:创新的目标实现路径

一、课程复习

二、你想要的是什么

1. 更快的思考——速度

2. 更缜密的思考——全面和系统

3. 更独特的见解——标新立异

4. 更实战的措施——解决问题

5. 全部是的思考和全不是的思考

三、分析人的思维结构,分析人的思考过程;

1. 为什么我们想不到:案例教学1

2. 为什么我们总想到:案例教学2

 

第四讲:从人工智能谈起

一、互联网当中的人工智能

1. 互联网的学习者

2. 人工智能当前的技术突破

3. 未来改变我们的10个趋势

4. 练习:互联网+我们会怎样

二、变换式创新

1. 定义:

变换是解决问题的主要途径,面对问题我们可以通过拓展和变换的方法将不可知变为可知,从而找到解决问题的途径和方案;

2. 案例练习:色彩的变化与企业的需求;

3. 置换变换:对象、论域、准则

4. 增删变换:对象的特质、特征、量值的增删操作

5. 扩缩变换:扩大与缩小变换

6. 组分变换:全新的组合与分解

7、复制变换:自我的复制产生不一样的思考

8、练习固化:一家糖厂的困境

六、大脑的另一种运算式创新

1. 与——两者的结合产生创新

2. 或——两者的或产生差异式创新

3. 积——两者的积爆发式变革

4. 极——极致的结果

5. 逆——颠覆正常

七、转换桥思维创新

1. 三种场景

1) 非此即彼

2) 亦此亦彼

3) 互利共赢

2. 转换桥的基本原理

练习:一只狼和一只鸡

练习:水晶桃如何卖

 

第五讲:实战创新—与企业实际相结合

一、课前练习:热热身,动动脑

二、能拓房产营销策划

1. 背景介绍

2. 问题分析与建模

3. 能拓变换

4. 方案运作

2 方案策划与评价

2 方案实施

三、能拓旅游策划

1. 目标确定

2. 建立能拓模型

3. 资源共轭分析

4. 不相容问题拓展

5. 方法与应用

四、能拓创新模型

1. 信息收集的重要性

2. 创新路径选择

3. 流程与形式

4. 组合与评价

5. 实际操作与矛盾处理

练习:人才的持续性培养方案

 

第六讲:新时代创新模型的意义

一、人才资本在企业资本中的重要性

1. 人才是知识型的复合体

2. 知识的激发需要步骤和技术

二、创新如何落地企业

1. 机制要创建

2. 氛围要营造

3. 制度要梳理

1) 什么是创新机制

2) 如何打造独特的氛围

3) 需要哪些制度

三、成为创新型企业的路径

1. 四两拨千斤的运用

 

(结束)


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