当前我们处在一个不断变革的时代。现代企业不可避免要面临着种种不同的形势与发展瓶颈。要适应时势发展，要突破瓶颈，都要求我们实施管理变革，打破落后、僵化、繁琐、低效的管理模式和工艺流程，用科学、合理、适用的管理模式进行冲击，以期实现快速、高效的效果，达到有效管理的目的。本课程旨在让学员正确认识变革的目的、意义和复杂性，有效掌握变革阶段常会遇到的风险、阶段性问题和变革路径，引导学员积极配合公司战略，承担起责任，积极解决变革遇到的问题，推动变革有效开展。

1.提高学员对变革意义及必要性的认识，提高思想水平；
2.掌握相关的变革管理的方法和技巧，学会运用变革管理的工具；
3.理解变革管理的要点，学会正确处理公司变革冲突，掌握其中处理技术与方法；
4.提高领导层的领导素质，推进团队前进，提高企业整体效益。

导入：
1.导入案例
2.我们处在一个变革的时代
3.变革是适应发展的唯一途径

第一讲：变革的诱因
1.环境的挑战
2.企业发展客观规律
3.竞争压力
4.客户需要
5.企业愿景

第二讲：企业变革的主要类型
1.商业模式变革
2.产品/服务升级换代
3.生产模式的变革
4.技术的变革
5.企业组织改造与变革
6.管理模式与管理制度的变革
7.流程再造与变革
8.企业文化的变革

第三讲：高效变革管理模型
1.创造变革的方法与工具
科学预见法
移植微创法
组合法
列举法
六顶思考帽
2.动员投入
1）关键人选图表
2）对变革的利益相关方的分析
3）人员投入分析
3.使变革持久
持久变革核对单
1）理解
2）清晰的前进道路
3）动机/能量
4）清楚的、不断的沟通
5）正在进行的支持/承诺
6）反应/整合
7）适应能力
4.使变革持久的策略和工具
1）评估核心流程的具体竞争力的能力
2）系统和结构工作表单
5.监控变革
建立营运计分卡并进行评估
6.改变系统和结构

第四讲：把握变革过程
1.变革实施考虑的因素
范围，次序，速度，轻重
2.企业成功变革八个步骤
建立危机意识、建立领导团队、提出愿景、沟通愿景、授权员工参与、创造近程战果、巩固战果并再接再厉、让新做法深植企业文化中。
3.企业蜕变
重新规划（重划）、重建组织结构（重组）、重振活力（重振）、重启新生（重生）。
4.克服变革阻力
1）员工个人变革的准备度
2）高层领导者成功变革的关键行为
3）中坚人才应该做的工作
4）阻力最小化的方法
5.变革企业文化

第五讲：变革风险的识别与防范
1.预测变革风险
2.提出预防措施
3.制定应急措施